إعادة توظيف الموظفين

---

الجلسة إعادة توظيف موظف تتيح لك الميزة إعادة توظيف موظف خرج سابقًا بسهولة. إذا كان الموظف قد عمل في مؤسستك في السنة المالية السابقة ، فسيحضر تطبيقنا تلقائيًا تفاصيله لهذه السنة المالية عند إعادة توظيفه.

نقاط يجب ملاحظتها قبل إعادة توظيف موظف:

• يجب إكمال رواتب التسوية الكاملة والنهائية للموظف ودفعها لإعادة توظيف الموظف.
• يجب ألا تكون هناك قروض معلقة مرتبطة بالموظف الذي تحاول إعادة توظيفه.
• ستتمكن من إعادة توظيف موظف مرة واحدة فقط.

يحتوي تطبيقنا على إجراءات محددة للتعامل مع إعادة توظيف الموظفين ، اعتمادًا على التاريخ الوظيفي للموظف.

الحالة 1 - إدارة كشوف مرتبات الموظفين المعاد توظيفهم الذين لا يعملون مؤقتاً لنفترض أن موظفك عمل في شركتك لمدة عامين قبل الاستقالة من منصبه. بعد ستة أشهر من كونه عاطلاً عن العمل ، أعيد توظيفه من قبل شركتك. يحتاج تطبيقنا إلى حساب تفاصيل دخل الموظف للسنة المالية الحالية بدقة ، مع مراعاة عملهم السابق في شركتك.

نظرًا لأن الموظف لم يكن لديه أي عمل مؤقت بين المغادرة والعودة إلى شركتك ، فإن تطبيقنا سينظر فقط في تفاصيل دخله السابقة من شركتك.

الحالة 2 - إدارة رواتب الموظفين المعاد توظيفهم في وظائف سابقة: إذا غادر الموظف شركتك للانضمام إلى الشركة B وعاد لاحقًا إلى شركتك خلال نفس السنة المالية ، فسيتضمن تطبيقنا تفاصيل دخله السابقة من كل من شركتك والشركة b في كشركة b في كشركة الرواتب الحالية. لضمان الدقة، يجب عليك إدخال تفاصيل الدخل من الشركة ب عند إعادة توظيف الموظف.

الحالة 3 - التنقل في تاريخ التوظيف المتعدد: إذا غادر الموظف الشركة (أ) للانضمام إلى شركتك ، ثم غادر شركتك لاحقًا للانضمام إلى الشركة (ج) ، وعاد أخيرًا إلى شركتك خلال نفس السنة المالية ، فسيتضمن تطبيقنا تفاصيل دخله السابقة من الشركات الثلاث في شريحة الرواتب الحالية. لضمان الدقة ، يجب عليك إضافة تفاصيل الدخل من كل من الشركة A والشركة c وإدخالها كتفاصيل الدخل في تطبيقنا عند إعادة توظيف الموظف.

### إعادة توظيف الموظفين {#rehire-employees-1}

لإعادة توظيف موظف:

• الذهاب إلى الموظفون وحدة وحدد الموظف الخارج الذي تريد إعادة توظيفه.

• انقر على المزيد رمز في الزاوية اليمنى العليا وانقر فوق إعادة توظيف موظف .

• أدخل تاريخ إعادة التوظيف .

• انقر المضي قدما .

بعد إعادة توظيف موظف ، سيتم الاحتفاظ بالمعلومات الأساسية والشخصية ومعلومات الدفع للموظف. ومع ذلك ، ستحتاج إلى تقديم تفاصيل الراتب وفقًا لذلك.

---

إعادة توظيف الموظفين مع Zoho دمج الناس

إذا قمت بدمج تطبيقنا مع Zoho People ، فسيصبح إعادة توظيف الموظفين أكثر تبسيطًا. بمجرد جلب الموظفين وتفاصيلهم من Zoho People ، يمكنك إعادة توظيفهم بسهولة.

هذا مفيد بشكل خاص عندما يتم إنهاء الموظف في Zoho People ، وتمت معالجة رواتب التسوية الكاملة والنهائية في تطبيقنا ، ثم يتم إعادة توظيفه في تاريخ مستقبلي ، تم تمييزه على أنه نشط مرة أخرى في Zoho People.

تستخدم Zoho People تفاصيل التوظيف السابقة المتاحة بالفعل في تطبيقنا ، مما يجعلها فعالة ودقيقة.

إليك كيفية عمل عملية إعادة التوظيف مع تكامل Zoho People:

• افتح شعب زوهو

• انقر الإعدادات اختر المستخدمون أو ملفات تعريف الموظفين .

• حدد الموظف الخارج الذي ترغب في إعادة توظيفه.

• اختر وضعهم الوظيفي كـ نشط وأدخل تاريخ انضمامهم الجديد.

• بعد ذلك ، قم بإزالة تاريخ الخروج.

• انقر حفظ .

ستتوفر أحدث تفاصيل الموظفين المتزامنين في تطبيقنا عند النقر فوق مزامنة فورية . ومع ذلك ، فإن ملف تعريف الموظف سيكون غير مكتمل. إكمال جميع تفاصيل الموظف لإعادة توظيف الموظف بنجاح.