المساعدة

التفضيلات


يساعدك قسم التفضيلات على تكوين الإجازة والحضور مع مراعاة تفضيلات مؤسستك. من خلال تكوين دورة الحضور الإجمالية ، يوم توليد الرواتب ، واختيار تضمين تفاصيل صرف الإجازة في رواتبك.

دورة الحضور الشاملة: مواءمة بيانات الحضور مع معالجة الرواتب ، وضمان التقاط جميع السجلات.

يوم توليد تقرير الرواتب: يحدد يومًا محددًا لإنشاء التقارير ، مما يتيح وقتًا للمراجعة والتعديلات.

ترك تفاصيل الصرف: أتمتة حساب وإدراج الإجازات النقدية في كشوف المرتبات، وضمان تعويض عادل عن أيام الإجازات غير المستخدمة.

بمجرد النقر تكوين الآن بالنسبة للإعدادات العامة بعد تمكين الإجازة والحضور ، ستتمكن من تعديل الإعدادات العامة استنادًا إلى متطلباتك التنظيمية.

Leave and Attendance

ملاحظة يعد تكوين الإعدادات العامة إلزاميًا إذا قمت بتمكين ميزة الإجازة والحضور لمؤسستك.


دورة الحضور

من خلال تحديد أيام بداية ونهاية دورة الحضور، يمكنك التأكد من أن سجلات الحضور تتماشى مع جدول معالجة الرواتب الخاص بك، وتوفير بيانات دقيقة لحسابات الرواتب.

السيناريو تقوم مؤسستك بمعالجة الرواتب في 25 من كل شهر. لضمان التقاط جميع بيانات الحضور ومعالجتها في الوقت المناسب ، قمت بتعيين دورة الحضور من 26 من الشهر السابق إلى 25 من الشهر الحالي. هذا الإعداد يوائم دورة الحضور مع دورة كشوف المرتبات.

إليك كيف يمكنك تنفيذ ذلك لمؤسستك.

  • حدد أيام بداية ونهاية دورة الحضور.

يوم توليد تقرير الرواتب

ولكفالة دقة وموثوقية تجهيز كشوف المرتبات، من الضروري أن تخصص المنظمات وقتا كافيا لاستعراض وتصحيح أي تباينات في بيانات الحضور. ويؤدي جدول زمني محدد جيدا لإعداد تقارير كشوف المرتبات دورا حاسما في هذه العملية.

السيناريو لإتاحة الوقت لمراجعة وتصحيح أي تناقضات في بيانات الحضور، تقرر مؤسستك إنشاء تقارير كشوف المرتبات في 20 من كل شهر. وهذا يمنح فريق الموارد البشرية خمسة أيام للتحقق من أي سجلات حضور وتعديلها قبل معالجة الرواتب في 25th.

ملاحظة تأكد من وجود احتياطي لمدة 3-7 أيام بين نهاية دورة الحضور ويوم إعداد تقارير الرواتب للحصول على تقارير دقيقة. تسمح هذه الفترة العازلة لفريق الموارد البشرية بمراجعة وتصحيح أي اختلافات في بيانات الحضور.

  • حدد يومًا محددًا لإنشاء تقارير الرواتب.
Leave and Attendance

ترك الصرف

بعد ذلك ، سيتعين عليك اختيار ما إذا كنت تريد تعويض موظفيك عن أي أيام إجازة غير مستخدمة.

السيناريو لدى مؤسستك سياسة دفع رواتب الموظفين مقابل إجازتهم غير المستخدمة في نهاية العام. لإدارة هذا، قمت بإعداد تفاصيل صرف الإجازة لحساب تلقائيا وإدراج مبلغ الدفع في كشوف المرتبات ديسمبر. وهذا يضمن حصول الموظفين على تعويض عادل عن إجازتهم غير المستخدمة، ويتم التعامل مع العملية بكفاءة دون تدخل يدوي.

المتطلبات الأساسية : لا يمكن الوصول إلى تفاصيل صرف الإجازة إلا إذا كان عنصر راتب الإجازة الفعلية قائمًا على الصيغة.

  • اختر تضمين تفاصيل صرف الإجازة في تشغيل الأجور الخيار.
  • انقر أنقذ.

قمت الآن بتكوين الإعدادات العامة لميزة الإجازة والحضور.

اطلب عرض توضيحي

*
*
*
*
*
*
*
*

من خلال النقر على زر ""إرسال""، فإنك توافق على شروطنا سياسة الخصوصية.