الضمان الاجتماعي للموظفين
يتم توفير مزايا الضمان الاجتماعي للموظفين في دول مجلس التعاون الخليجي (السعودية والإمارات وعمان والكويت والبحرين وقطر) من قبل حكوماتهم. لكل دولة من دول مجلس التعاون الخليجي سياساتها ولوائحها الخاصة فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي واستحقاقات الموظفين.
إذا كان مقر مؤسستك في المملكة العربية السعودية ولكن لديها موظفون من دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى، فمن الضروري النظر في لوائح الضمان الاجتماعي لبلد الموظف المعني لحساب معاشهم التقاعدي بدقة.
تكوين الضمان الاجتماعي
عند إنشاء موظف في تطبيقنا، قم بتعيين جنسية الموظف، خاصة إذا كان من دولة دول مجلس التعاون الخليجي.
سيقوم تطبيقنا تلقائيًا بإدراج خيارات الضمان الاجتماعي المعمول بها لتلك الجنسية في وحدة الضمان الاجتماعي تحت الإعدادات.
فيما يلي قائمة بالأوراق المالية الاجتماعية التي ندعمها في تطبيقنا لدول مجلس التعاون الخليجي حتى الآن:
| السلطة | مساهمة الموظفين | مساهمة صاحب العمل | هل يمكن تجديده في بداية السنة المالية؟ | ينطبق على مواطني |
|---|---|---|---|---|
| المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (Gosi) | 9.00% | 9.00% | نعم | العربية السعودية |
| الهيئة العامة للمعاشات التقاعدية والضمان الاجتماعي (Gpssa) | 5.00% | 12.50% | نعم | الإمارات العربية المتحدة |
| منظمة التأمين الاجتماعي (Sio) | 7.00% | 12.00% | نعم | البحرين |
| صندوق الحماية الاجتماعية | 7.50% | 11.00% | نعم | عمان |
| المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي (Pifss) | 7.50% | 11.00% | نعم | الكويت |
| الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (Grsia) | 7.00% | 14.00% | نعم | قطر |
ملاحظة من الأهمية بمكان تكوين الضمان الاجتماعي بدقة لضمان الامتثال للوائح دولة دول مجلس التعاون الخليجي المحددة للموظف.
ستأخذ Zoho الرواتب هذه التكوينات تلقائيًا في الاعتبار عند حساب راتب الموظف ، وضمان الدقة والامتثال للوائح ذات الصلة.
يمكنك النقر فوق أي من الضمان الاجتماعي المذكور أدناه لمعرفة كيفية تكوينها لمؤسستك في Zoho Payroll.